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        KANOU成立十四周年-老員工祝福分享

        Home/員工博客/KANOU成立十四周年-老員工祝福分享

        陳鶯分享:
        我來KANOU剛剛好滿五周年了,這五年的時間里面真的學到了很多東西,公司從我剛進來的時候20來個人到現在的接近50人,雖然在人員在不斷增加,但公司的管理制度方面越來越完善。在這個非常美好的日子里,我祝愿我們KANOU能夠發展的越來越好,也希望在座所有的同事們,一起工作的家人們,在這里實現自己的目標和理想,謝謝!

         

         

        張麗萍分享:
        感恩每一次的失敗,感恩KANOU公司帶給我的成長,感恩KANOU像一所大學一樣教育我作為人何為正確,這是我最最大的收獲!希望KANOU繼續奔跑,做一個追風的少年,一起成就更美好的明天!

         

         

        容艷珠分享:
        入職快七年了我也挺感慨的,從剛進來20出頭的小M,到現在30出頭的M姐,就如大家知道的,我是公司精機事業部的第一個做歐美市場的營業同事,當時的環境也有想放棄的時候,但是因為有一群熱心無私同事在后面不斷的給以支持和幫助,才讓我堅持到現在,自己也從個人成長到能擔當更多,所以我覺得在這里更多的是感恩,最后一句話總結:憶往昔,崢嶸歲月約7載,看明朝,勵精圖治更美好!真誠祝愿公司,財源滾滾達三江,生意興隆通四海!

         

         

        梁黨國分享:
        今天,首先祝福KANOU集團14周歲生日快樂!前面的幾位同事有的同事講了個人經歷,我也談下自己,7年多前我來到了公司,之前從事的是沖壓產品的品質管控工作。進入公司這邊,看到產品主要是非標精密零件,感覺很陌生,像是另外一個領域,雖然后來得知都是屬于加工這個行業,其實里面還是有很多的不同。對非標零件產品的品質要求,是需要通過學習積累,總結改善才能掌握。通過這幾年的工作,自己對非標零件的品質要求,有了一定的認識。
        非常感謝客戶給我們學習的機會,從現在做的產品來看,有的已經越來越接近關鍵的一些零件,再次感謝客戶的信任,這對我們來說是很好的一個成長機會,大家好多同事從事的都是技術性崗位工作,所謂術業有專攻,不是一下子就能把它做到很高水平,要重在積累,在過程中持續提升。因為那是專業的知識,它有一個科學規律在里面,比如說產品某個參數要求1.5 +0.010/0,就是要加工到1.500~1.510,如果沒有按那個做,就會出現問題。我們要在自己的崗位上,不斷的精益求精,持續精進,待掌握到那個關鍵點之后,一定會有更多的感悟和更大的進步。這幾年公司業績在不斷的提升,希望在以后的道路上,業績更加穩步增長,發展越來越好!

         

         

        李尚龍分享:
        先祝KANOU 14周年生日快樂!七年時間,說長不長,說短也不短,應該是今年開始,我有時候就不敢去仔細算算今年多大了,應該是32歲了,人生中接近1/4的時間就是在這里度過的,每一個酸甜苦辣。其實真的2012年剛入職的時候的情景還歷歷在目,那時候穿著小西褲,一個白襯衫。有次客戶來訪,對方有位品質人員,我問他:你在那里多少年了?他說七年了。又過兩年,他還是在那里工作。然后我就想,在一個地方呆九年,怎么做到的?如果是我應該會瘋了吧!可是呢當我真的到了這個年紀的時候,才覺得這是最好的狀態。自己剛進公司時,自我介紹還是紅著臉結結巴巴的表達,特別不好意思面對客戶、面對供應商,都是不知道要說什么,語言組織能力也差??墒乾F在即使在場這么多人,我依然能很好的表達自己內心所想,這就是一個成長!確實從剛開始的營業擔當,到轉崗到購買、品質,所有都是從學徒開始,到現在能為公司獨擋一面,這是公司對我最大的肯定,也是我成長路上最大的收獲!

         

         

        胡戀紅分享:
        首先祝KANOU 14周年生日快樂! 祝愿她永健長存!8年前我加入KANOU,記得那時還只有15位同事,而今已發展到50位,見證了參與了公司業績從艱難到現在的的飛速發展,見證了她每一次的成長。我想我是幸福的,公司給了我安穩的工作,還花錢送我去日本研修,很多培訓機構學習,教會了我為人處事,待人接物………。最重要的教會我敢于挑戰,敢于擔當,敢于愛,其實我是一個很羞澀,內向的人,學生時代從來不主動發言,站在臺上說話兩腿顫抖,嘴巴打結。而但現在的我,外向,上臺發表張口即來,即便臺下有再多的人我也能鎮靜,這些是KANOU給予我的蛻變。我愛我的工作,我愛我的公司――KANOU。

         

        羅彩英分享:
        公司成立十四年,很榮幸成為入職5年以上發表感想人員中的一員。這個范圍內的人員由入職短到長的排序發表。我沒想到我竟然是第二位。感覺自己進公司好久了,實際也是第7個年頭了。想想公司的14個年頭里,原來我跟公司已經走過了ー半的路程。這也意味著今后在公司的旅程里面有一半以上的時間里有我,可能是2/3或者是更多更多。人生有幾個7年,不由得有點驚嘆,我的青春怎么都在這里了!
        這個六年多時間也將近七年里,我也是見證了就是看到集團公司的一個發展歷程。年初b出差拜訪客戶的時侯提及的那樣,我進入公司的那個時候我們應該是不足20個人,然后今年2019年我們應該是預計將會接近60個人,我們的人數是要翻3倍,而我們那家客戶,在我入職后不久成交,當年他們的人數大概十人,現在他們也是接近30個人的團隊。也就是說這些年我們與我們的客戶共發展更共贏生存??蛻粼诓粩鄩褖汛蟮耐瑫r,我們的步伐也跟他們差不多是這樣一個過程過來。
        這個七年的過程當中話,自己最初進入公司,從輔助營業組長工作開始,然后再自己再做組長,再到課長,再到經理一步一步從基層過來。 我們這里除了這十幾名5年以上老員工以外,還有很多是隨著公司發展狀大逐步加入的新人,可能大家剛進來的時候會有一些迷茫,或者是說有一些不熟悉不適應,但是大家看看我這個例子,希望大家能夠跟我們一起就是越走越遠越走越寬,也祝我們的華能集團根底結實一步一個腳印,走得穩,走的遠。

         

         

        李紅分享:
        在KANOU已經6年6個月了,很吉利的數字呀。KANOU是我工作最長的一個公司,也是工作最開心收獲最大的一個公司,我自認為不是很坐得住的人,以前在別有公司工作時間都很短,很快就浮燥想離開,但是在這里真的是可以讓你沉下心來去做事,然后去成長。我在這里得到也很多,特別是我們在中途的時候學了稻盛哲學之后,我認為我自己個人還是收獲特別的大的!人到中年了吧總覺得很多事情會很迷茫,生活和工作同樣如此,但是學習了稻盛哲學后,很多事情都有了一個模糊的方向,工作也好,生活也好,都是受益非淺。今天KANOU14周年了,希望我們的KANOU集團以后越走越走越遠越走越穩。希望我們在坐的所有人以及我們的家長都能在KANOU學到自己想學的,得到自己想要的,和KANOU一起前奔跑,一起越來越好。

         

         

        郭策分享:
        其實14年的時間吧對于一個人來說就是從呱呱墜地到小升初的過程,而我們從剛開始創業到今天的14周年,也是像一位活力四射的青少年的狀態。
        我剛入職的時候公司才20多個人,連續幾年都是這樣的人員增長狀態,而且覺得那個時候好像自己也到了瓶頸,就是感覺自己怎么也成長不起來,但同時公司也面臨發展問題,就有很多機會出去學習新知識,領導在工作的細節方面要求的特別嚴,有時候特別不能理解,但是當你真的走過了那段時間之后,再回頭看就發現正是有對你嚴格的要求,對你高標準的要求,才能促進你的成長。而不是說真的有師傅帶著你,不斷的教你,不斷的向老師那樣教你,你才能成長更快,其實并不一定是那樣的。
        到現在這么多年了,也發現自己從剛畢業的什么都不懂的狀態到現在有了孩子能夠承擔起一個家庭的責任,其中在這里六年多的時光,公司、領導也是給了我很多的機會與支持,讓我能夠成長到現在,所以真的很感謝有這樣的一個平臺。
        其實從當初20多個人到今天50多個人,雖然跟別的公司比人員并沒有那么多,但是我們也在更加正規化的運營,所以便要有規有矩,正因如此也會難免與大家會有摩擦的時候,而我也會時時反思。把在公司里學到的理念——“作為人何為正確?”作為評判自己工作與生活中的為人處事的標準??赡芤婚_始不一定有人理解,但自己問心無愧,而且日久天長,你自然也會吸引或帶動其他像你一樣的人。
        最后也祝公司越走越遠,希望我們這個隊伍越來越壯大,祝大家生活都能夠美滿幸福!

         

         

        黃翠蓮分享:
        這樣說吧,我從一個奔三的中青年到現在快要奔四的中年人了,這一路過來確實很長,也很不容易,就像2012年那時候改革一樣的。當時2012年改革的時候業績不好,做得也累,精機事業部一個月想要突破100萬的業績,那簡直就是不可實現。我跟梁哥兩個人幾乎天天都是九點十點還不能下班。那時候我好奇問汪SAN,他這一路怎么過來了,他跟我說,你愿意選擇留下,那你就得適應這里的一切,不能有任何的怨言,那你只能看到他的好,不要選擇他的壞。那時候是真的真的很累。過了沒多久, 我碰到了以事的老同事羅彩英成了現在的新同事。入職的第一天,早會歡迎會上,我驚訝地覺得,以她在上家公司的能力決不輸別人,選擇入職,公司必有我看不到的優點。以前我每次看到她翻譯的時候,我在想這個好厲害,現在我在這里我學日語,這樣就到了2014年,2014年一直還是業績沒有多大進步上去,每個月能有100萬的突破了,那時候呂總說不要覺得我們做了100萬就已經很好了,但100萬業績的不能保證我們的盈利,戰略調整然后慢慢業績上來了,人員也越來越多,現在ー個月100萬對我們來說,輕松多了?,F在說是公司業務量越來越大還有我們公司業務定位深拉伸模具,精密零件,相對以前準確了好多,在這14周年的日子里祝公司走得越來越寬,越來越穩。

         

         

        汪顯杰分享:
        在這里, 首先要祝我們KANOU 14周歲生日快樂。從之前的幾個人,10多個人,然后發展到現在的50人,公司的一點一滴,整個的成長過程都有幸參與,對我來說也是一件不容易的事情。

         

        那我來的時候呢,就低調一點,那時我進公司的時候就沒有大家講的那么多人,我來的時候就只有2個人。剛來的時候,也就是07年時候,那時剛我最喜歡坐的位置就是前臺,也是公司到目前為止,這么多年來唯一設的一個前臺。為什么喜歡前臺了,因為前臺放了一個傳真機,那時候傳真機只要一想,那就是訂單來了,所以收傳真其實是一個非常好的事兒了,傳真就是訂單。從最開始到07年,我們的業務都還蠻不錯的。公司也在慢慢的成生,但到后面08年,遇到這個金融危機,這個環境其實對公司的影響還是蠻大的,特別是我們這樣的公司。那時我還記得,精機事業部有些營業擔當,一個月的訂單也就幾千塊錢。就這樣子,這經濟環境不好的時候就慢慢的等待,等待經濟的復蘇,這樣的日子過的很艱難,仿佛都快撐不住的感覺。終于到了09年,開始有個好轉,公司還是不溫不火的進行著,那時候,我們開始了網絡營銷,開始做網站,找更多的客戶,到了10年的時候,真的好忙了,記得當時也還年輕,每天工作到凌晨,還是很有精神,而且是越來越有精神,有報不完的價,回不完的客戶依賴。這個時候,公司到了要擴大的時候了,我們又繼續招了人,把公司的組織架構這個時候也建立起來了,這個時候我總算才有了真正的“名分”,我知道我是哪個部門的了,我們有了不同的部門。訂單我們從這樣的一個訂單量,慢慢的發展到后面的幾千萬的訂單。

         

        一步一步走過來,我們真正的開始懂事,我覺得應該是12年的時候。12年那年對公司來講的話, 它是一個重要的轉變。那同樣對我也是一樣,對管理也算是有了新的認識,包括我們就是剛剛講到12年進來的同事其實都是總結說到,那時候公司的呂董事長開始帶領著我們慢慢的去思考企業經營的一些問題。開始想除了開始我們到底怎樣將產品做出來以外,那更多的是我們的公司該如何發展的一些問題,該如何在社會上有一席之地的問題,公司在市場上面的一些需要,給客戶的一些價值,然后我們每個員工的成長問題。

         

        公司慢慢的一步步走到現在,我們有了公司的經營理念,有個公司的一些使命與價值觀,讓我們在與企業成長的路上不偏不移,讓我們全體員工有了真正的企業使命現責任感。今天真的要感謝在座各位同事的支持。

        那今天是14周年,其實我也感謝公司對我們每位同事的培養,其實公司就只是一個平臺而已,也僅給了我們一個發揮與成生的平臺,正是因為有這個平臺,才讓我們有了每一個人都能得到成長,讓我們每一個人都有所收獲。我們在自己工作的時候,其實都是在經營自已的人生,在不斷的提高自已的能力,讓我們知道,我們的每天的付出, 讓我們更加的明確了我們事業的目的與意義。公司它也是一樣的,它有它自己的使命。

         

        最后在這里也祝愿公司以后會越來越好。真正的就像我們天天講的一樣, 為了人類社會的進步與發展,做出它應有的貢獻。以上,謝謝大家。

        2019-06-04T15:07:21+00:00

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