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        入職KANOU三周年感想

        Home/員工博客/入職KANOU三周年感想

        第一周年沒有感言,第二周年也沒有感言,

        剛過元旦不久,心里頓時萬感慨,原來已經三周年了。

        忽然想寫感言的心,抑制不住。

        至于為什么要寫,我細想下,原因有三

        1. 公司來了幾個95后的小年輕,作為蟬聯公司年齡最小員工,終于有人比我小,該發表幾篇文章,教育教育后輩們了:“你們要知道, 姐姐我可是過來人”。
        2. 入職一周年,對什么事情都是一臉懵逼—寫感言,寫不出來;入職二周年,真正獨立擔當客戶并融入團隊建設當中,思維意識還在模糊形成中—-寫感言,還是寫不出來;入職三周年,意識覺醒—可以寫出點感言來了。
        3. 大概是…嗯,團隊業績太好!“寫感言!文字記!入史冊!”(不好意思,身為隊長的我膨脹了)

         

        2016年1月公司入職,還在實習期的我做了課長助理,這個助理一做就是一年?;叵脒@一年,真是啥都不懂,機械零件圖紙看不懂,產品重量不會算,技術員的專業術語也不懂,甚至連精密機械零件是怎么來的都還處于混沌狀態。好在上面沒有放棄我,給了幾個客戶,自己呢也算爭氣,沒事時借了幾本專業基礎書籍看,也感謝團隊給予的幫助,平時出差現場時手把手教我哪些是車床,磨床,CNC,銑床等,各個設備主要加工什么形狀。漸漸地業務算是上手了,工作效率也提升了。這一年是我業務知識打基礎期。

        2016年年底,由于老大休產假,她手上的大客戶轉由我擔當。2017年,可以說是在接待這個大客戶中度過的。據不完全統計,這個客戶在2017年一年中一共來訪了6次。第一次讓我印象深刻。2016年年底做的一批EV汽車裝備核心零部件,終端收到貨后大力贊賞:做的太完美了,完全0不良。我們的客戶帶上他的客戶及終端,一共來了8個人。那時我初生牛犢不怕虎,直接和總領導說,向客戶做社內公司介紹由我自己來。

        永遠記得,那天晚上凌晨1點鐘還在背只有27頁的PPT。當日介紹時,由于太過緊張,發音都是顫抖的。幸運的是我們大客戶的社長一直給與我鼓勵的眼神。當時雖然覺得度秒如年,但是故作鎮定地抗完了整場。當然后面帶客戶轉現場,介紹目前加工產品現狀等,我就不行了,老老實實的閉嘴,生怕我一個不小心漏了餡兒丟了公司的面子。

        雖說不是獨立接待客戶,但是我看到了我們總領導是如何跟客戶介紹的,也看到了我們老業務員如何在這樣的大場面和客戶談笑風生。這些在客戶的幾次來訪中,每次實戰,我都了記于心,充實自己。這一年,是我整個本職工作能力的提升期。手握大客戶,團隊目標完成也依賴我,我漸漸明白自己作為一個團隊成員角色的影響。這一年,是我真正開始融入團隊建設,也漸漸關心整個公司的經營狀況。

        2018年,我的本命年,大家都說本命年,要悠著點兒。而我,選擇了一個“送命題”,主動擔任了凱路寶團隊橫向隊長一職。

        那時的凱路寶的狀態是:大家盯著本職工作,各做各的,團隊不活躍,團建活動少之又少。我決心用的年輕人的一腔熱血,勢必要攪動這一灘死水!

        在老隊長和各縱向部門主管的協助下,年初我定目標,做策略,預算。難熬的三月終于結束,以為只要按部就班,按照策略上走完成目標即可。然而,卻碰到我們隊人員大換血,老人走,新人進,整個訂單實現后續部門2年工齡以上的員工,只剩下汪副總和品質的兩位員工。

         

        人員的不穩定,讓我有種團隊分分鐘分崩離析的錯覺。到底該怎么辦?

        他們告訴我:團隊業績好了,團隊士氣就好了。

        可是節點時間,眼看著目標達不成,大家工齡獎被扣,提成拿不到……于是為了沖業績,我開始籌謀,通知采購提前來貨;各部門有矛盾,我開始找問題;慢慢的,我已經變了,由之前僅看得到自己的業績到站在團隊的立場,以達成團隊業績為主任;為了鼓勵團隊,我放開自己,身體力行組織團建;業績達成和團隊個人收入相關,為了更好的讓大家明白這一點,我找HR,財務培訓自己,首先自己明白什么是全員經營,竭盡全力達成團隊目標的基礎上,更進一步達成公司整體目標。

        同時,東莞凱路汽車工業在呂董事長和汪副總的領導下,不斷地完善各部門工作流程;讓新進員工更好的融入到公司,定期進行公司文化培訓,在12月我們全公司開始六項精進的學習…..大家都在往好的方向前行,身為營業接單底氣十足,作為隊長更是力量滿滿!

        這一年,在隊長的職位上,有為達成目標半夜焦慮,也有為沒有達成目標而自責,更有為達成目標后可以對全員交代時的滿足感。這一年,在隊長的職位上,我有了全局觀,不在是僅為自己工作,我的思維發生了本質的變化,即明白了我也是公司的經營者之一!

         

         

        前幾天表妹打電話給我,說想要離職。表妹入社會才1年多,但是工作卻換了3,4份。問其原因說是無提升空間了。其實我想說,90后為什么第一份工作時長大約7個月,最大原因是沒有全局觀。當你把自己當做經營者時,你不是為了自己工作,會為了團隊目標,公司目標,會為了公司全體員工,改變自己,完善自己。所以,在此告訴后來者,做好本職工作無可厚非,積極加入公司建設更能提升自己!

        2019-01-22T10:06:58+00:00 Tags: |

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